Оно оформляется в письменном виде отдельно на каждого работника, в котором те обязаны расписаться о получении. В уведомлении обязательно должна стоять дата предполагаемого увольнения, его причина и предложение других вакансий, подходящих работнику согласно его специальности, если таковы имеются. Важный нюанс — если на момент уведомления сотрудника о сокращении штата нет подходящих для него вакансий, но таковы появляются впоследствии вплоть до дня увольнения, предприятие обязано предложить их сотруднику. Работник имеет право согласиться на предложенную новую должность либо отказаться от неё. Если на предприятии имеется профсоюз, работодатель должен уведомить его о сокращении даже тех сотрудников, которые в нём не состоят, не менее чем за два месяца до момента увольнений. Если по какой-либо причине происходит угроза массовых увольнений, этот срок увеличивают до трёх месяцев.

Зарплата при увольнении

Добрый день! Вопрос в следующем. Я отработал на предприятии 7 месяцев по официальному трудоустройству. Моя официальная зарплата 10000 рублей. Но получал я каждый месяц в среднем 46000 рублей.

Вниманиеattention
Так как у меня есть открытое ИП, я решил уволиться официально и продолжить работать в том же предприятии, но уже только через договор между ИП. Имею ли я право попросить отпускные за первые полгода работы на этом предприятии? И из каких сумм зарплаты они будут рассчитываться: из официальной или фактической (ведь под фактической в ведомостях я везде ставил роспись).

Спасибо. Егор Есть ответ Отвечает Исакова Марина Юрьевна Юрист Здравствуйте! При увольнении вас работодатель обязан рассчитать полностью, в том числе оплатить оставшийся отпуск, при этом расчеты производятся из официальной з/п, то есть из расчета 10 000 руб.

Как рассчитываются отпускные при увольнении с «серой» зарплатой?

Увольнение происходит той же датой, что указана в заявлении об уходе, в таких случаях:

  1. когда увольняется сотрудник пенсионного возраста;
  2. если сотрудника зачислили в учебное заведение;
  3. если работник переезжает на другое место жительства, в другую местность;
  4. если супруг или супруга сотрудника переезжают на работу за границу, или на иное место для службы;
  5. если работодатель нарушил условия трудового договора или действующего законодательства.

Трудовое законодательство не дает исчерпывающего списка уважительных причин, по которым можно не отрабатывать. Все зависит от ситуации, которая сложилась на предприятии, и заинтересованности работодателя терять ценного сотрудника.

Возможно ли уволиться без отработки

Последствия невыхода на работу Собственное желание оставить работу может обернуться увольнением за прогулы, если работник, не получив от руководителя разрешение на увольнение, без отработки самовольно оставил производство. Запись в трудовой книжке будет совсем другая и создаст трудности при дальнейшем трудоустройстве.
Нужно ли это уходящему? Лучше по-честному отработать и уволиться согласно закону. Имеет ли смысл вступать в конфликт с руководителем, если на предприятии практикуется выдача серой зарплаты.
Расчёт, если не отрабатывать, может быть абсолютно законным, но намного меньше чем ожидаемая сумма.

«отработка» при увольнении? ничего подобного!

Важноimportant
Наконец, можно обратиться в суд по трудовым спорам. Суд может признать предупреждение неправомерным и обязать работодателя изъять его из личного дела работника при наличии следующих предпосылок: — предупреждение содержит неправильные обстоятельства или — в виде исключения, даже при правильном изложении обстоятельств, предупреждение составлено в оскорбительном тоне или — в предупреждении речь идёт не о нарушениях договорных обязательств — или речь идёт о незначительном, мелком их нарушении. Если предупреждение в письменной форме поступило к работнику спустя некоторое время после того, как он допустил нарушение, то только в том случае, если прошло более 6 недель, а на практике несколько месяцев, он можете считать такое предупреждение неправомерным и потребовать его устранения из своего личного дела.

Трудовое право — увольнения

Затем происходит официальное уведомление работника или работников об увольнении и предложение им другой вакансии (при наличии). После этого обязательно необходимо уведомить профсоюз и службу занятости.

По окончании двух месяцев необходимо произвести увольнение сотрудника и выплату ему пособия. Приказ об уменьшении штата не имеет никакого отношения к приказу об увольнении. Это отправная точка, после которой руководитель имеет право начать сам процесс сокращения, уведомления сотрудников и т. п. Утверждённой формы такого приказа не существует, однако, в нём необходимо указать дату предстоящего сокращения, должности, которые планируются сократить и изменения в штатном расписании. После издания этого приказа необходимо уведомить работника или работников, должности которых попадают под сокращение, но не менее чем за два месяца.

Законы рф 2017

В большинстве случаев расторжение трудового контракта происходит по инициативе работника. Для этого достаточно подать заявление на увольнение по собственному желанию – в 2017 году с этим нет никаких проблем.

Инфоinfo
Согласно действующему законодательству, после этого сотрудник должен будет отработать 14 дней. Или уйти в тот же день, по согласованию с руководством.

Сроки подачи заявления на увольнение Первым шагом является заявление об уходе. Законодательством не прописаны требования его заполнения, но лучше использовать четкие формулировки. Например, «прошу уволить меня 20 июля» несет четкое обозначение последнего дня работы. Вариант «прошу уволить меня с 20 июля» – дает работодателю возможность уволить в последующий, после указанной даты, день. Трудовой кодекс (ч.1 ст.80) обязывает работника уведомить работодателя об уходе не позднее, чем за 14 рабочих дней.

Выплата пицуим, при увольнении по собственному желанию

Нюансы компенсации на период трудоустройства Для того чтобы получить средний заработок, положенный за второй месяц при трудоустройстве, бывший сотрудник должен предоставить доказательства, что он до сих пор не смог найти новую работу. Подтверждающим документом в данной ситуации будет служить трудовая книжка, по записям в которой будет видно, трудоустроился он уже либо нет.

Эта выплата по сокращению является компенсацией бывшему сотруднику на период трудоустройства, соответственно, как только он находит новое место работы по трудовому договору, то теряет своё право на её получение. Именно поэтому среднемесячный заработок всегда выплачивается лишь по окончании каждого календарного месяца с момента увольнения работника по сокращению штата.

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении?

Однажды шеф магазина случайно увидел, как она пытается положить в свою сумку несколько пачек сосисок, чтобы после работы унести их домой. Возмущённый шеф прямо на месте объявил Марине о её увольнении без предупреждения. Прав ли он? Несомненно, прав! Ведь в этом случае речь идёт о воровстве (пусть и мелком), т.е. должностном преступлении. А это — одна из причин для увольнения без предупреждения. Такое увольнение оправданно тогда, когда у работодателя имеется на то очень серьёзная причина и налицо факты, на основании которых сохранять трудовые отношения до истечения срока действия трудового договора становится невозможным (╖ 626 I ВGВ). Каковы же эти причины? Прежде всего это: * воровство, хищения, приписки в счетах о расходах; * угроза не выйти на работу по болезни (т.е.

Права работника при увольнении: что важно знать

Данный срок необходим, чтобы найти замену и передать дела. Иногда бывает, что работодатель идет на встречу и увольняет сотрудника без отработки указанного срока.

Сроки, не позднее которых должно быть подано заявление об увольнении Стажер (во время испытательного срока) Штатный сотрудник Руководитель 3 дня 2 недели 1 месяц Также работодатель должен уволить сотрудника в указанный им срок в случае:

  • если он не может продолжать работать в связи с выходом на пенсию, началом очного обучения и т.д.;
  • нарушения работодателем локальных нормативных актов, трудового законодательства и т.д.

Важно! Сотрудник имеет право передумать и отозвать свое заявление на увольнение даже в последний день установленного двухнедельного срока. Если работник передумал уходить и решил продолжить трудовую деятельность в организации, то увольнение не производится.

Увольнение

Содержание статьи

  • 1 Положения трудового законодательства 2016 года об увольнении без отработки
    • 1.1 Заявление на увольнение без отработки
    • 1.2 Сроки отработки при увольнении по ТК РФ

В соответствии с законом, сотрудник, который желает уволиться, о чем пишет заявление, должен отработать пресловутые две недели. Этот срок дан неспроста, ведь работодателю нужно провести все расчеты с работником, найти ему замену. Но, бывают случаи, когда сотрудник не обязан отрабатывать. Это ситуация, когда предприятие ликвидируется, или, когда сотрудник увольняется по сокращению. В этом случае, существует свой порядок увольнения. Работодатель должен предупредить работника за 2 месяца о предстоящем сокращении.

Оставить комментарий

Ваша почта не будет опубликована