Акт об отсутствии на рабочем месте образец 2018

Скачать образец акта отсутствия работника на рабочем месте Итоги Акт, составляемый по факту отсутствия работника на месте, являющемся для него рабочим, служит одним из основных документов, фиксирующих допущенное работником нарушение трудовой дисциплины и позволяет обоснованно применить к нему меры дисциплинарного воздействия. Последние статьи Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФКоды по видам оплаты труда в табеле рабочего времениСт. 91 ТК РФ: вопросы и ответыИспользуемые в табеле учета рабочего времени обозначенияСт.

Акт об отсутствии работника на рабочем месте

Вниманиеattention
Главная → Образцы документов → Акты → Акт об отсутствии работника на рабочем месте Акт об отсутствии работника на рабочем месте — это информационно-справочный документ, который составляется для подтверждения факта опоздания, прогула, отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. Акт об отсутствии на рабочем месте оформляется на фирменном бланке организации либо на специальном бланке с унифицированным текстом и составляется непосредственным руководителем сотрудника, нарушившего правила трудовой дисциплины либо специалистом отдела кадров.

Единой формы данного вида акта не существует.

Акт об отсутствии работника на рабочем месте — образец

  • Темы:
  • Дисциплина труда
  • Дисциплинарная ответственность

Как правильно составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте и что с ним делать дальше. Из статьи вы узнаете:

  • как своевременно и юридически грамотно составить акт об отсутствии работника на рабочем месте;
  • акт об отсутствии на рабочем месте, бланк какого документа использовать;
  • акт об отсутствии на рабочем месте образец;
  • иные вопросы процедуры и последствий его составления.

Акт об отсутствии работника на рабочем месте Факт составления акта отсутствия на рабочем месте не означает, что отсутствующий сотрудник совершил дисциплинарный проступок.
Уход с работы может быть вызван вполне уважительными причинами – болезнью сотрудника, иными форс-мажорными обстоятельствами.

Оформление акта об отсутствии на рабочем месте

Появление в нетрезвом виде обязательно нужно оформить документально для того, чтобы впоследствии уволенный не обратился с претензиями на незаконное его увольнение и, при отсутствии документов, не был восстановлен на работе.

  • Кража, разглашение служебной тайны, не предназначенной для распространения, чревато увольнением по приказу (распоряжению) руководителя предприятия (учреждения или организации).
  • За несоблюдение элементарных правил охраны труда, повлекших за собой существенные последствия как для предприятия, так и для других сотрудников.
  • За причиненные в результате деятельности работника значительные убытки предприятию.
  • Когда на предприятии порой «пугают» уволить по статье 33, нужно отметить, что статья 33 ТК РФ увольнение не предусматривает вообще.

Как пишется объяснительная об отсутствии на рабочем месте

Важноimportant
Распространено мнение, что увольнение обозначает, что сотрудника увольняют по инициативе администрации предприятия или учреждения, где он работает, за какие-то провинности (прогулы, неисполнение трудовых обязанностей, систематические опоздания и тому подобное). Увольнение Трудовой кодекс трактует как прекращение трудовых отношений:

  • по инициативе одной из сторон, то есть это может быть как ваше желание, так и приказ работодателя;
  • по согласию сторон, когда, например, не устраивают какие – либо условия работы, и руководитель не может их изменить;
  • в отдельных случаях увольнение может произойти по сложившимся обстоятельствам, не зависящим от вашего желания и воли руководителя предприятия, учреждения.

В каких случаях увольнение работника не нарушает норм трудового законодательства оговорено в тринадцатой главе ТК РФ.

Докладная записка о прогуле

Кроме вышеперечисленных оснований увольнения, их еще может быть много:

  • окончание срока трудового договора;
  • перевод на другое место работы;
  • призыв на службу в вооруженные силы страны;
  • запрет наложенный судом занимать определенные должности и так далее.

Самое главное, не забывайте, что все увольнения должны быть обоснованны документально и запись в трудовой книжке об увольнении должна иметь ссылку на определенную статью закона. Документальное оформление увольнения Трудовым кодексом России в статье 84.1 закреплен порядок, как правильно оформить увольнение, чтобы потом не возникало сомнений в законности расторжения трудовых отношений.
Прежде всего, написанию приказа на увольнение предшествует составление документов, являющихся основанием для прекращения трудовых отношений.

Голосование:

К ним приравнивались: тяжелая болезнь, получение стойкой утраты нетрудоспособности и назначение группы инвалидности, либо если работодателем были грубо нарушены условия трудового договора. Основания для увольнения работника Причины, по которым вас увольняют с предприятия или учреждения, на котором вы работаете, должны быть обоснованы.
Не имеет значения, уволились вы по собственному желанию, или вас уволили за прогулы. Рассмотрим общие основания увольнения, предусмотренные ТК РФ в статье 81, когда увольняют, не спрашивая вашего желания:

  1. В случае прекращения деятельности предприятия и его ликвидации.

Акт приема-передачи документов

Костин мотивировал тем, чтопричины прогула касаются его личной жизни, в которую он никогопосвящать не может. Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями: Мастер цеха Н.А.

Инфоinfo
К Бригадир Л.В. Ш Раскройщица Е.А. Н Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… natasha [e-mail скрыт] Россия, Moscow city #3[47818] 7 июля 2009, 15:12 спасибо Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #4[47824] 7 июля 2009, 15:34 ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕСТВЕНОСТЬЮ«ЭНРОС» А К То непредставлении работникомписьменного объяснения в связи с совершениемдисциплинарного проступка « » 200 г. № г. Самара Мною, в присутствии составлен настоящий акт о нижеследующем.

« » 200 г. (должность, подразделение) (Фамилия, имя, отчество)в соответствии с ч.1 ст.193 ТК РФ было предложено представить до « » 200 г.

Оставить комментарий

Ваша почта не будет опубликована